Un programme de formation pour tous
La formation chez Eight Advisory commence dès les premiers jours avec la désignation d’un « coach » : un collaborateur plus expérimenté chargé d’accompagner dans le cadre de missions réalisées en commun la montée en compétences et l’intégration du nouvel arrivant.
Tous nos collaborateurs bénéficient également au quotidien de la forte implication de nos Associés dans la réalisation des missions permettant d’optimiser le transfert d’expertise et le partage d’expérience.
En plus de cet apprentissage quotidien, nous proposons à nos collaborateurs des parcours spécifiques à chaque métier et à chaque niveau de séniorité.
Des modules dédiés à l’acquisition des compétences techniques sont proposés tout au long de l’année. Sur la dimension « soft skills », nous invitons les consultants de tous nos bureaux à se réunir tous les ans pour un séminaire dédié à leur niveau de séniorité.
Pour un consultant analyste, c’est plus d’une centaine d’heures de formation qui lui seront ainsi dispensées lors de sa première année !
Une forte implication dans la formation de nos collaborateurs
Nos équipes sont fortement impliquées dans la formation des nouveaux arrivants : une équipe internationale composée de consultants du cabinet est en charge de concevoir et d’organiser l’ensemble des formations techniques indispensables à l’apprentissage du métier.
Ce parti-pris nous permet de proposer des formations « sur mesure », pratiques et pleinement adaptées à nos métiers.