01. Ihr profil
Ihre Unterlagen haben die Aufmerksamkeit unserer Teams geweckt!
Wir empfehlen Ihnen, sich auf unserer Website umzusehen und mit einem unserer MitarbeiterInnen zu sprechen, um mehr über Eight Advisory zu erfahren, während Sie auf Ihr Vorstellungsgespräch warten.
02. Erstes Gespräch
Das erste Interview ist die erste Phase des Auswahlverfahrens.
Es dient dazu, Ihren Hintergrund, Ihre Motivation und Ihre Erwartungen zu verstehen. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, mehr über unser Unternehmen, unsere Kultur und unsere Werte zu erfahren.
Unser Tipp: Seien Sie ganz Sie selbst!
03. Case Study oder technisches und persönliches Assessment
Sobald der erste Austausch validiert wurde, kommen wir zur nächsten Phase: den Fachgesprächen.
Hier gibt es keine Fangfragen. Wir versuchen, Ihre technischen Fähigkeiten, Ihre Fähigkeit, in einer bestimmten Situation zu argumentieren, Ihre Neugier, aber auch unsere Fähigkeit, zusammenzuarbeiten und uns gemeinsam weiterzuentwickeln, einzuschätzen.
04. Abschlussgespräch
Am Ende des Prozesses treffen Sie den Partner der jeweiligen Serviceline.
Jetzt ist es an Ihnen, uns von Ihrer Fähigkeit zu überzeugen, eine aktive Rolle im Projekt des Unternehmens zu spielen!
Werden Sie Teil des Eight Advisory Teams
Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen.
Kommen Sie zu uns und machen Sie Karriere in einem spannenden und herausfordernden Umfeld!