Chargé de recrutement

À propos de nous :
Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises.

Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions.

En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 900 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International".

Description du poste :
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’intégration des meilleurs talents pour notre cabinet. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu’à la finalisation des embauches, en lien avec les Partners et sous la direction de la Responsable Recrutement

Missions principales :

• Analyse des besoins : Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
• Sourcing et chasse de tête : Identifier et attirer les meilleurs talents à travers diverses plateformes (LinkedIn, job boards, réseaux professionnels, etc.).
• Gestion du processus de sélection : Conduire les entretiens, évaluer les compétences et les motivations des candidats, et formuler des recommandations aux managers.
• Suivi des candidats : Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement et leur offrir une expérience candidat positive, organiser les différentes étapes du process avec les équipes.
• Onboarding : Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur réussite et leur bien-être au sein de l'entreprise.
• Veille et reporting : Suivre les tendances du marché du travail, les nouvelles pratiques de recrutement, et proposer des améliorations continues au processus de recrutement.

Profil recherché :

• Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet de conseil ou dans le secteur des services (cabinet de chasse etc)
• Compétences :
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.
• Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats.
• Très bonnes qualités relationnelles et de communication.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Ce que nous offrons :

• Environnement stimulant : Travaillez au sein d’une équipe dynamique et passionnée, dans un secteur en pleine évolution.
• Opportunités de développement : Accès à des formations continues et possibilités d’évolution au sein de l'entreprise.

Comment postuler :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation.

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous !